LẠI MỘT HỌC KỲ MỚI CÙNG VỚI NHỮNG QUYẾT TÂM MỚI.ANH EM CỐ GẮNG LÊN NHA


    Đổi 1000 đồng lấy 50000 đồng, ai dám?

    Share

    tanghung
    Ngồi bàn hai
    Ngồi bàn hai

    Tổng số bài gửi : 84
    Join date : 25/10/2008
    Age : 29
    Đến từ : Quảng Ninh

    Đổi 1000 đồng lấy 50000 đồng, ai dám?

    Bài gửi  tanghung on Fri Dec 12, 2008 4:31 pm

    Đổi 1000 đồng lấy 50000 đồng, ai dám?

    “Tôi đang có 50.000 đồng. Bạn nào
    có tờ 1.000 đồng, hãy lên đây đổi cho tôi!”. Đề nghị bất ngờ của ông
    Thảo khiến 50 sinh viên rất hào hứng nhưng chỉ có một sinh viên nữ mạnh
    dạn “chộp” được cơ hội này.
    Trên mọi lĩnh vực, Việt
    Nam đang đứng trước yêu cầu cấp bách về một đẳng cấp mới cho chất lượng
    nguồn nhân lực. Trong lúc chờ đợi sự cải thiện của hệ thống đào tạo,
    giới trẻ, nhất là sinh hãy tự tìm cách nâng cấp kiến thức, kỹ năng để
    nắm bắt cơ hội nghề nghiệp, đừng để bản thân bị bó buộc trong tư duy cũ
    kỹ.


    Đây chính là thông điệp
    từ chương trình hội thảo “Kỹ năng thành công” do Coca- Cola phối hợp
    với Bộ Giáo dục – Đào tạo dành cho sinh viên, học sinh cả nước.


    “Đổi” 1.000 đồng lấy 50.000 đồng

    “Tôi đang có 50.000
    đồng. Bạn nào có tờ 1.000 đồng, hãy lên đây đổi cho tôi!”. Ông Trần
    Xuân Thảo, Giám đốc chương trình học bổng Fulbright tại Việt Nam, đã
    đặt ra đề nghị bất ngờ này tại buổi hội thảo “Giao tiếp hiệu quả trong
    công việc” – buổi cuối cùng của chuỗi chương trình “Kỹ năng thành
    công”, vừa được diễn ra tại TP.HCM. Đề nghị bất ngờ của ông Thảo khiến
    50 sinh viên đến từ Đại học Kinh tế và Đại học bán công Marketing rất
    hào hứng. Nhưng chỉ có một sinh viên nữ mạnh dạn “chộp” được cơ hội
    này. Cô nhanh chóng tiếp cận với ông Thảo, “đổi” thành công tờ tiền
    mệnh giá 2.000 đồng (vì không có sẵn 1.000 đồng) để được 50.000 đồng.


    Sau trò chơi nhỏ này
    ông Thảo và ông Lê Văn Khôi, Giám đốc đối ngoại Coca-Cola Đông Dương,
    đánh giá khái quát: “Nhiều bạn trẻ không có niềm tin vào những cơ hội
    mở ra trước mắt mình. Ngay cả khi thấy cơ hội, các bạn cũng luôn quá dè
    dặt, không dám mạnh dạn, tự tin, nhanh chóng nắm bắt. 1.000 đồng có thể
    đổi được 50.000 đồng là hình ảnh của những cơ hội lớn có thể xảy ra
    trong cuộc sống mà chỉ có những người đủ tự tin, đủ quyết đoán, đủ
    nhanh nhẹn, đủ kỹ năng thương lượng mới nắm bắt được”.


    Một nữ sinh viên giơ
    tay phản biện. Cô nói: “Lúc nãy, trong túi em có tờ 1.000 đồng, nhưng
    em không muốn chạy lên, không phải em rụt rè, mà vì em nghi ngờ. Dù
    thầy có lặp lại trò chơi lần nữa, cho đổi lấy 100.000 đồng, em vẫn sẽ
    không đổi, vì em thấy tính thách đố quá lớn. Làm sao tự nhiên có thể
    một số tiền nhỏ để lấy số tiền lớn được? Em muốn đồng tiền em có được
    một cách xứng đáng và không muốn mạo hiểm”.


    Mạo hiểm cao sẽ thu lợi lớn

    Ý kiến này nhận được
    thái độ đồng thuận của nhiều sinh viên xung quanh. Tuy nhiên, các diễn
    giả của hội thảo đã trả lời rằng: “Chúng tôi không khuyến khích các em
    theo đuổi những gì quá mạo hiểm. Nhưng các em phải biết nhận ra đâu là
    những cơ hội lớn và biết mình có đủ khả năng giành chiến thắng hay
    không. Đừng quá cố thủ, rụt rè! Cuộc sống có nguyên tắc “High risk,
    high return”, mạo hiểm cao sẽ thu lợi lớn. Tất nhiên, mỗi người hành
    động theo quan điểm và tính cách của mình. Em có quyền lựa chọn cách
    của em. Nhưng em thích hợp hơn với những công việc thận trọng và đừng
    lựa chọn những công việc mang tính thách thức cao!”.


    Các diễn giả cũng bày
    tỏ sự vui mừng trước không khí phản biện, dám đối thoại thẳng thắn suy
    nghĩ của mình - điều mà trong môi trường học đường, hầu như sinh viên
    không dám. Đây cũng chính là mục đích chính của hội thảo “Kỹ năng thành
    công”: Tạo những cuộc đối thoại để những người có kinh nghiệm thực tế
    chia sẻ với sinh viên về các kỹ năng mềm, giúp các em mạnh dạn nhìn
    nhận, đánh giá về bản thân, tự tin bày tỏ, phát biểu…


    Còn nhiều bài học thực
    tế khác tại buổi hội thảo này. Ở đây, những lúng túng, bế tắc muôn thuở
    của sinh viên về chuyện thiếu kinh nghiệm, thiếu hiểu biết về doanh
    nghiệp, thiếu tiếng Anh… tiếp tục bộc lộ. Rất hiểu điều này, các diễn
    giả, khách mời, đã bằng nhiều cách đối thoại để giải tỏa và hướng sinh
    viên đến những mối quan tâm cao hơn, thiết thực hơn.


    Từ rất lâu rồi, vấn đề
    nguồn nhân lực của Việt Nam chỉ mãi loay hoay trong những hạn chế cố
    hữu như người lao động trẻ thiếu kỹ năng thực hành, khoảng cách quá lớn
    giữa đào tạo lý thuyết trong nhà trường và yêu cầu thực tiễn khiến sinh
    viên không thể tiếp cận điều kiện tuyển dụng của doanh nghiệp, nguồn
    nhân lực trẻ VN thừa số lượng nhưng thiếu chất lượng… Những điểm yếu từ
    hệ thống đào tạo rất khó có hy vọng thay đổi hữu hiệu trong ngày một
    ngày hai, trong khi nền kinh tế - xã hội VN thực sự đang “đặt hàng” một
    sự cải thiện mạnh mẽ về chất lượng nguồn nhân lực cho nhu cầu phát
    triển mới. Vì vậy, thay vì cứ mổ xẻ, đổ lỗi lòng vòng vai trò của gia
    đình – nhà trường – xã hội, các doanh nghiệp và sinh viên – hai tác
    nhân trực tiếp của thị trường lao động - cần tự “giải phóng” chính mình
    để hướng tới yêu cầu mới này.

      Hôm nay: Thu Dec 08, 2016 11:04 pm